Objetivos do Cargo: Gerir estrategicamente o capital humano da empresa, garantindo os processos de recrutamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho e sucessão. Apoiar a diretoria na gestão de colaboradores, benefícios e políticas internas, promovendo um ambiente organizacional saudável e sustentável. Principais Responsabilidades e Atribuições: Gestão de Recrutamento e Seleção: Acompanhar o andamento das contratações e desligamentos com base nos perfis de cargo e nas demandas apresentadas …